Sinds enkele maanden voert het bestuur van Aalst besparingen uit op de stad en het OCMW. Dit gaat ten koste van het personeel. Tijdelijke contracten worden niet meer verlengd. Het groot aantal tijdelijke contracten roept vragen op. Het brengt heel wat onzekerheid met zich mee. Er wordt geen nieuw personeel meer aangeworven. Het personeel wordt niet meer vervangen. Dit geldt ook voor het personeel dat op pensioen gaat. Enkel in uitzonderlijke omstandigheden wordt er naar een oplossing gezocht. Daarbij denkt het bestuur aan interne verschuivingen. Het huidig personeel krijgt nog meer werk en wordt verder uitgeperst vinden de 3 representatieve vakbonden.
Daarnaast vallen er ook ontslagen van vaste medewerkers. Het personeel wordt weggepest. Het huidig personeel kreunt nu al onder de hoge werkdruk. Door de aanstellingsstop zal dit alleen maar erger worden. De personeelsbezetting wordt afgebouwd in functie van het meerjarenplan. Het meerjarenplan zou tewerkstelling moeten creëren i.p.v. het af te bouwen. Op de vraag wanneer deze aanstellingsstop wordt beëindigd, krijgen de representatieve vakbonden geen sluitend antwoord.
Bovendien dreigt de poetsdienst aan huis geprivatiseerd te worden. Dit zal niet enkel gevolgen hebben voor het personeel, maar ook voor de kwetsbare doelgroep die van deze diensten gebruikt maakt. Bij privéondernemingen primeert de winst. De taak van een lokaal bestuur is om zorg te dragen voor haar inwoners.
Een lokaal bestuur heeft de plicht om werkgelegenheid en werkzekerheid te voorzien. Alleen op deze manier krijgt de Aalsterse belastingbetaler een kwaliteitsvolle dienstverlening. De representatieve vakbonden voor de lokale besturen, VSOA-lrb, ACV-OD en ACOD-OD, keuren dergelijk beleid af. Voor het personeel van de stad en het OCMW is de maat vol. Er zal actie gevoerd worden om de problemen die al jarenlang aanslepen een halt toe te roepen.
