Midden deze week, op 24 mei 2017, vond er bij de intercommunale ILvA een personeels-vergadering plaats. De maat is vol en de emmer loopt constant over en dit nadat men juist een jaar geleden dezelfde problemen al eens heeft aangekaart. “We laten niet meer met ons sollen”, “zo kan het niet meer verder”, dat is de teneur en de boodschap die we moesten overbrengen aan de directie. De vakbonden kregen een sterk mandaat van de werknemers om aan de directeur en aan de voorzitter een stakingsaanzegging te overhandigen die ingaat op 29 mei 2017 om te voldoen aan de een heel pak eisen. Door een permanent tekort aan personeel ligt de werkdruk veel te hoog en wordt het einduur van de dagtaak die normaal dient te eindigen om 16.00 uur niet of zelden gehaald. Sommige werknemers dienden te werken tot om en bij 22.00 uur ‘s avonds. De werknemers vragen structurele oplossingen voor dit steeds wederkerend probleem. Zij vinden dat hun zware dagtaak, die begint om 06.00 uur en eindigt om 16.00 uur, moet gerespecteerd worden. De rondes en de bijhorende tonnages zijn en blijven veel te zwaar.
Het opnemen van verlof en de toekenning van het verlof blijkt nog steeds een probleem. Het willekeurig terug naar huis sturen van personeelsleden aan het begin van de dagtaak is en blijft een structureel probleem van planning en organisatie van het werk. Maanden op voorhand aangevraagd kort verlof wordt niet toegekend zodat de werknemers hun sociaal leven niet kunnen organiseren. Het personeel eist een respectvol sanctiebeleid waarbij niet het straffen en het opstellen van verslagen maar de mens centraal staat. De werknemers – ophalers hebben een algemeen gevoel dat ze helemaal niet gerespecteerd worden door de ploegbazen en de directie voor hun inspanningen en het geleverde dagdagelijkse zware werk. Parkwachters vragen ondersteuning om hun job volwaardig te kunnen uitoefenen. Nu moet er ingesprongen worden bij de ophaling waardoor ze ook geen kuisdag meer hebben. Verloven op zaterdag blijft een probleem. Graag duidelijke richtlijnen bij agressief verbaal gedrag door derden.
Tijdens een personeelsvergadering nu maandagmorgen 29 mei 2017 om 06.00 uur zal op democratische wijze zal gestemd worden, afhankelijk van de voorstellen van de directie, of er al dan niet zal verder gestaakt worden bij ILVA voor onbepaalde duur. Als verantwoordelijk leiders, vertegenwoordigers van het personeel, voor de vakorganisaties ACOD -LRB en ACVod, hopen wij op een constructieve houding waarbij we op zeer korte termijn tot structurele oplossingen kunnen komen.
